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Wie Sie 2026 über Social Media mit der 3S-Methode planbar Mitarbeiter gewinnen
Ich zeige Ihnen ein über Jahre erprobtes Social Recruiting und Automatisierungssystem mit dem Sie sofort neue Bewerber ansprechen
Erfahren Sie live wie Sie Traum-Kandidaten nicht nur erreichen, sondern auch sofort dazu bringen sich bei Ihnen zu bewerben
Mit unserem System werden Sie sich als unangefochtene #1 in Ihrer Branche, Region und auch darüber hinaus etablieren
Entdecken Sie direkt, wie unsere Methode langfristig mehr Reichweite und Erfolg für kontinuierliches Wachstum bringt
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Bekannt aus
Ing. Mathias Kossek, MA ist mehrfacher Gründer, HTL Maschinenbau Absolvent sowie mit abgeschlossener Bachelor- und Masterstudien. Zusätzlich hat er erfolgreich Marken über Social Media aufgebaut und war damit in der Start-Up Show 2 Minuten 2 Millionen.
Das Problem beim Recruiting in 2026..
Es ist schon lange nicht mehr der Fachkräftemangel. Fachkräfte gibt es. Aber die wechselwilligen Kandidaten — die die du wirklich willst — suchen nicht aktiv auf Jobportalen. Die scrollen Instagram.
Die schauen TikTok.
Die sind auf LinkedIn. Und solange dein Unternehmen dort nicht sichtbar ist, existiert es für diese Menschen nicht. Das ist das eigentliche Problem: Nicht zu wenige Kandidaten auf dem Markt. Zu wenige Kandidaten kennen Sie. Und genau das lösen wir mit der 3S-Methode.
Mehr Bewerber. Planbar. Über Social Media.
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+0Jahre
Erfahrung in HR & Social Media seit 2016.
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Bewerbung generiert in den letzten Jahren.
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Mehrfach sechsstellig investiertes Werbebudget für einzelne Kunden mit nachgewiesenen Ergebnissen.
UNSERE 3S‒METHODE
Drei Schritte die zusammen ein Recruiting-System aufbauen, das planbar Bewerbungen generiert — Monat für Monat.
1
Sichtbarkeit
Ihre Zielkandidaten sind nicht auf Jobportalen — sie sind jeden Tag auf Social Media unterwegs.
Wir bauen Ihre Sichtbarkeit genau dort auf.
2
Simpel
Der Bewerbungsprozess muss für den Kandidaten so einfach wie möglich sein. Wir gestalten den Weg von der ersten Anzeige bis zur fertigen Bewerbung reibungslos — damit keine qualifizierten Kandidaten unterwegs verloren gehen.
3
Selektion
Reichweite allein bringt nichts — es zählen die richtigen Bewerbungen. Durch gezielte Ads, automatisierte Vorqualifizierung und digitalisierte Prozesse stellen wir sicher, dass bei Ihnen nur Kandidaten ankommen die wirklich zu Ihnen passen.
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IN DER PRAXIS
Was die 3S-Methode in echten Projekten bringt:
Das sagen unsere Kunden:
"Es wurde Zeit etwas zu ändern."
Nach mehreren Monaten zieht Werner Panhauser, Mitglied des Vorstandes der Helvetia Versicherungen AG ein erstes Fazit.
Mehr Erfolg und Reichweite auf Social Media
Mag. Anna Mogeritsch erzählt in diesem Video über die langjährige, erfolgreiche Zusammenarbeit und hebt die Wichtigkeit professioneller Unterstützung hervor.
"Ich kann es auf jeden Fall empfehlen."
DI RIchard Kerschbaumer, Geschäftsführer der waagner biro bridge systems GmbH mit Sitz in Wien schildert seine Eindrücke der Zusammenarbeit.
Als klassischer Installateur-Betrieb neue Mitarbeiter gewinnen
In diesem Erfahrungsbericht der Firma Wiplinger GmbH erfahren Sie die Zusammenarbeit und erfolgreichen Ergebnisse nach kurzer Zeit.
Wie wir arbeiten
Schritt 1
20-minütiger Anruf
In einem ersten Telefonat finden wir heraus, ob und wie wir Ihnen und Ihrer Firma weiterhelfen können.
Schritt 2
Strategieberatung
In einem ausführlichen Zoom- oder Teams-Call besprechen wir kostenlos Ihre individuelle Strategie.
Schritt 3
Wachstum
Wir setzen die Strategie in die Praxis um und gewinnen gemeinsam langfristig die perfekten Kandidaten für Sie.
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Rechtsdokumente
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